Conseil et accompagnement opérationnel

Du flou à l'action.Je remets vos projets en mouvement.

Un projet qui démarre ou un sujet qui piétine, en recrutement, en formation, pour Qualiopi ou dans la gestion administrative ? Je vous aide à y voir clair, à fixer les priorités et à passer à l'action, avec méthode et pragmatisme.

Un accompagnement à 360°

Cinq domaines qui se complètent. Touchez un segment du cercle pour voir ce qu'il recouvre.

Une expertise terrainprès de 20 ans dans l'emploi, la formation et les RH
Des formateurs expertssélectionnés pour leur maîtrise de leur domaine
Un recrutement maîtriséde l'analyse du besoin à l'intégration réussie
Une Academy certifiantelangues, IA et numérique, 100 % à distance
Partout en Francemétropole et outre-mer, sur site ou à distance
Pour qui

Trois publics, un même interlocuteur.

Vous échangez directement avec la dirigeante de 360 Partners, entourée d'experts et de partenaires de confiance mobilisés selon vos besoins.

Vous développez votre activité et vos équipes doivent suivre. Je vous apporte l'expertise d'un service RH et formation, sans alourdir votre structure. Vous gardez la main sur les décisions, je m'occupe de leur mise en œuvre.

  • Recrutement de vos futurs collaborateurs, du poste opérationnel à l'encadrement
  • Fonction RH externalisée et pilotage du développement des compétences
  • Création d'un centre de formation interne pour former vos équipes
  • Identification des financements adaptés à vos projets
Ce que je prends en charge

Des sujets concrets, des avancées visibles.

Chaque accompagnement part de votre situation réelle. J'analyse, je propose un plan d'action et je reste à vos côtés jusqu'aux résultats.

Espace de formation lumineux et aménagé

Créer et piloter votre activité de formation

Fondatrice de plusieurs organismes de formation, je connais chaque étape du parcours. Je vous accompagne de la conception de votre projet jusqu'à son pilotage au quotidien.

  • Déclaration d'activité et structuration de l'offre
  • Programmes, supports et organisation pédagogique
  • Mise en conformité Qualiopi et préparation de l'audit
  • Recherche de financements et montage des dossiers
En parler
Couloir de bureaux vitrés

RH externalisée et plan de formation

Pas de service RH en interne, ou des équipes déjà très sollicitées ? Je prends en charge tout ou partie de la gestion des compétences, pour que vos obligations soient respectées et vos équipes formées.

  • Construction et suivi du plan de développement des compétences
  • Entretiens professionnels et obligations associées
  • Choix des formations, des organismes et des financements
  • Organisation RH et outils de suivi
En parler
Dossiers administratifs, calculatrice et café

Support administratif

Le suivi administratif empiète sur votre cœur de métier ? Je structure vos process et prends en charge les tâches que vous souhaitez déléguer, ponctuellement ou dans la durée.

  • Gestion administrative et coordination
  • Suivi des devis, conventions, factures et dossiers de financement
  • Organisation des procédures et des échéances
En parler
Formatrice animant un atelier avec des post-it

Un réseau de formateurs

Je vous mets en relation avec des formateurs reconnus dans leur spécialité, disponibles sur votre territoire et aux dates qui vous conviennent.

  • Recherche d'un intervenant selon la spécialité
  • Prise en compte du territoire et des disponibilités
  • Mise en relation pour une mission définie
En parler
Deux personnes travaillant ensemble sur un ordinateur

360 Partners Academy

Des formations certifiantes en e-learning, en visioconférence ou en blended learning, ouvertes aux salariés, aux entreprises, aux demandeurs d'emploi et aux particuliers.

  • Langues professionnelles, français, anglais, espagnol, italien
  • Intelligence artificielle
  • Bureautique TOSA
  • Digital, cybersécurité, data et no-code
Découvrir l'AcademyEn parler
Entretien de recrutement entre deux femmes

Placement en CDI et CDD

Un recrutement réussi commence par un besoin bien défini. J'identifie, j'évalue et je vous présente des candidats sélectionnés avec soin, puis je vous accompagne jusqu'à leur intégration.

  • Définition du poste et du profil recherché
  • Sourcing, entretiens et sélection argumentée
  • Accompagnement de l'intégration du candidat

Du profil opérationnel au cadre. Chaque mission fait l'objet d'une proposition sur mesure.

En parler
Équipe de formateurs réunie autour d'une table

Vous êtes formateur ?

Intégrez un réseau d'intervenants reconnus et accédez à des missions en lien avec votre expertise, partout en France.

Rejoindre le réseau

Ma façon d'avancer, étape par étape.

Une méthode simple, qui s'adapte à la taille de votre structure et à l'urgence du sujet.

Écouter

Un premier échange pour comprendre votre situation, vos contraintes et ce que vous attendez.

Diagnostiquer

Un état des lieux clair de ce qui fonctionne, de ce qui bloque et de ce qui presse.

Planifier

Une feuille de route avec des étapes, des responsables et des dates.

Agir

Je mets en œuvre avec vous, ou à votre place pour ce que vous me confiez.

Suivre

Des points réguliers pour ajuster et sécuriser les résultats dans la durée.

Mes qualités

Ce que vous pouvez attendre de moi.

Exigence

Je vise un travail juste et complet. Chaque dossier est vérifié, chaque échéance est tenue.

Engagement

Je m'implique dans votre projet comme s'il était le mien, et je reste présente jusqu'aux résultats.

Réactivité

Vous avez une interlocutrice directe, qui répond vite et fait avancer les sujets sans attendre.

Expertise terrain

Intérim, développement commercial, création de centres de formation. Je connais vos enjeux pour les avoir vécus.

Franc-parler

Je vous dis ce qui est faisable, ce qui ne l'est pas, et pourquoi. Des conseils clairs plutôt que des promesses.

Confidentialité

Recrutements, données RH, situation de l'entreprise. Tout ce que vous me confiez reste entre nous.

Repères emploi, enquête BMO 2026 de France Travail

Dans vos secteurs, les besoins restent forts.

Chaque année, France Travail interroge les employeurs sur leurs intentions d'embauche. Les recrutements ralentissent un peu, mais près d'un projet sur deux reste jugé difficile, et bien plus dans le BTP et la santé.

2,28 Mprojets de recrutement prévus en 2026, en recul de 6,5 % sur un an
43,8 %des projets jugés difficiles par les employeurs (50,1 % en 2025)
41 %des projets de recrutement correspondent à des CDI

Projets de recrutement par secteur en 2026

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, publiée le 21 avril 2026. Consulter la publication

Secteurs accompagnés

La réalité du terrain, au cœur de chaque mission.

Mon accompagnement s'adapte à votre activité et à vos équipes. Touchez un secteur pour voir comment j'interviens.

Actualités et repères pratiques

Ce qui évolue dans votre secteur.

Une sélection de mises à jour utiles pour les entreprises et les organismes de formation. Chaque article renvoie à sa source officielle.

2 octobre 2026 · CPF

Le CPF va changer avec le budget 2027

Le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre, veut recentrer le CPF sur les formations menant aux métiers en tension et aux secteurs jugés prioritaires.

Pour les autres formations, la participation forfaitaire du titulaire, aujourd'hui de 150 €, serait majorée. Le montant sera fixé par décret et la mesure viserait les demandes validées depuis le 2 octobre 2026. Le texte est encore en discussion au Parlement, rien n'est donc définitif.

Côté employeur, abonder le CPF de vos salariés ou passer par le plan de formation devient un levier à étudier.

1er novembre 2026 · Qualiopi

Le référentiel Qualiopi évolue au 1er novembre

Le décret n° 2026-728 du 1er août 2026 actualise le référentiel national qualité. Il s'appliquera à tous les audits réalisés à partir du 1er novembre 2026.

Les sept critères sont maintenus, mais le référentiel passe de 32 à 33 indicateurs. Le texte ajoute une analyse des risques à l'amélioration continue, renforce la traçabilité en cas de sous-traitance et durcit les exigences sur la prévention des violences, du harcèlement et des discriminations.

Pensez à revoir vos contrats avec les formateurs indépendants et vos procédures avant votre prochain audit.

21 avril 2026 · Emploi

Besoins en main-d'œuvre 2026, moins de projets mais toujours des tensions

Les employeurs prévoient environ 2,28 millions de recrutements en 2026, soit 6,5 % de moins qu'en 2025.

La part des projets jugés difficiles recule à 43,8 %, mais les tensions restent fortes là où les besoins sont structurels, avec 65 % de projets jugés difficiles dans le BTP et 54 % dans la santé, le social et les services à la personne.

Dans ces métiers, anticiper et bien cadrer le besoin fait souvent la différence.

360 Partners Academy

Se former à distance, se certifier pour de bon.

Des parcours certifiants pensés pour les professionnels et les entreprises qui veulent progresser sans contrainte de lieu ni d'horaire. Chaque formation se suit à votre rythme, avec un vrai accompagnement et une certification reconnue à la clé.

E-learningVos modules en ligne, accessibles quand vous le souhaitez.
VisioconférenceDes séances en direct avec un formateur dédié.
Blended learningLe meilleur des deux, autonomie et suivi personnalisé.
Langues professionnelles

Français, anglais, espagnol, italien

Gagnez en aisance à l'oral comme à l'écrit, pour vos échanges professionnels, vos clients ou votre mobilité. Chaque parcours part de votre niveau réel et prépare à une certification reconnue.

D'autres langues, comme le japonais, le coréen ou le russe, sont proposées sur demande en parcours sur-mesure.

Intelligence artificielle

L'IA au service de votre métier

Apprenez à utiliser les outils d'IA générative dans votre quotidien professionnel, rédiger, analyser, automatiser, et validez ces nouvelles compétences par une certification.

Bureautique

Excel, Word, PowerPoint

Les incontournables du poste de travail, du niveau débutant à l'expert, avec la certification TOSA.

Digital et marketing

Visibilité en ligne

Réseaux sociaux, création de site, référencement, pour développer la présence de votre entreprise sur le web.

Cybersécurité

Protéger son activité

Les bons réflexes pour sécuriser vos données et vos outils, une compétence devenue essentielle dans toutes les entreprises.

Data et no-code

Piloter et automatiser

Exploiter vos chiffres avec Power BI et créer vos propres outils sans écrire une ligne de code.

Ouvert à tous, avec ou sans financement. Salariés, entreprises, demandeurs d'emploi ou particuliers, chaque parcours peut être financé par le CPF, le plan de développement des compétences, votre OPCO, France Travail ou en financement personnel. On étudie ensemble la solution la plus adaptée.

Construire mon parcours
Sandra Bru, fondatrice de 360 Partners

Sandra Bru, fondatrice de 360 Partners

Présentation

Une expertise de terrain, des avancées concrètes.

Depuis près de 20 ans, j'évolue au cœur de l'emploi, de la formation professionnelle et des ressources humaines.

Tout a commencé à l'ANPE, comme conseillère à l'emploi. J'y ai appris à écouter les besoins de chacun, candidats comme employeurs, et à construire des solutions concrètes pour le retour à l'emploi.

J'ai ensuite rejoint le travail temporaire. Recrutement, placement, relation client, ces années m'ont plongée au cœur de la réalité des entreprises et de leurs besoins en compétences. L'intérim m'a surtout appris l'exigence de la réactivité. Une mission demandée le matin doit parfois être pourvue dans l'heure, et chaque jour demande de la ténacité et de la persévérance pour trouver la bonne personne, au bon moment.

Un groupe de travail temporaire m'a alors confié la création de son centre de formation. Pendant six ans, je l'ai construit et développé, de la conception de l'offre au pilotage de l'activité.

Forte de cette expérience, je me suis installée comme consultante indépendante. J'ai créé des centres de formation pour des partenaires, accompagné leur développement commercial et opérationnel et mené leurs démarches jusqu'à la certification Qualiopi.

J'ai enfin fondé mon propre organisme de formation et conçu des parcours métiers déployés à l'échelle nationale, construits à partir d'une analyse fine des besoins des territoires et des entreprises.

360 Partners est né de cette expérience et d'une conviction. Face à des règles toujours plus complexes et à des besoins en compétences croissants, les entreprises comme les acteurs de la formation ont besoin d'un partenaire qui connaît le terrain et sait passer à l'action.

Dirigeante de 360 Partners, je reste votre interlocutrice unique, du premier échange jusqu'aux résultats. Autour de moi, des experts et des partenaires de confiance interviennent selon la nature de chaque projet.

  1. 2007Conseillère à l'emploi à l'ANPE
  2. 2008Recrutement et placement dans le travail temporaire
  3. 2012Création du centre de formation d'un groupe de travail temporaire
  4. 2018Consultante indépendante, création de centres de formation jusqu'à Qualiopi
  5. 2021Fondation de mon organisme de formation
  6. 2026Lancement de 360 Partners et de son Academy

Sandra Bru

Diagnostic express

Quel est votre prochain pas ?

Quelques réponses suffisent pour orienter le premier échange. Choisissez ce qui vous ressemble, je vous indique par où commencer.

Premier échange

Vous avez un projet ? Parlons-en.

Présentez-moi votre projet en quelques lignes. Je reviens vers vous rapidement pour en discuter et définir ensemble les premières étapes.

Écrivez-moi
360partners@eureka-competences.fr
Téléphone
06 50 06 34 06
Zone d'intervention
Territoire national et outre-mer

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